專(zhuan)業有(you)效的組織領(ling)導(dao)。強化組織領(ling)導(dao)，黑龍江建龍擁有(you)一(yi)個專(zhuan)業互補(bu)配(pei)套，業務精湛，經驗豐富，團結務實，銳(rui)意(yi)進取(qu)，開拓創新，與時俱(ju)進的領(ling)導(dao)團隊。公司領(ling)導(dao)班(ban)子的主(zhu)要成員來自國內知名(ming)鋼鐵(tie)(tie)冶金企(qi)(qi)業的中高(gao)層領(ling)導(dao)，是鋼鐵(tie)(tie)冶金行業的知名(ming)專(zhuan)家和學術帶頭(tou)人，具(ju)有(you)較(jiao)強的事業心(xin)、責任(ren)感(gan)和憂患意(yi)識，理論水(shui)平(ping)高(gao)，實踐經驗豐富，他們配(pei)合(he)默契(qi)，堅持原則，真抓實干(gan)，使企(qi)(qi)業效益連創新高(gao)。

  黑(hei)龍(long)江(jiang)建(jian)(jian)龍(long)鋼鐵有(you)限(xian)公司領導班子堅持(chi)以人為本，秉承(cheng)“誠信、規則(ze)、團隊、卓越、共贏(ying)”的核心價值(zhi)觀和(he)“只爭第一，點滴做起”企(qi)業精神，堅持(chi)“以人為本、目標成(cheng)本管理、強化(hua)營(ying)銷、科技興企(qi)”的方針，守(shou)法經(jing)營(ying)、誠信經(jing)營(ying)，積極承(cheng)擔企(qi)業應(ying)承(cheng)擔的社會責任，帶(dai)領導員工不畏(wei)強手，搶抓(zhua)機遇，克(ke)服(fu)困難，奮勇(yong)拼搏(bo)，使新項目建(jian)(jian)設和(he)經(jing)營(ying)取得(de)驕(jiao)人的成(cheng)績。

  塑造(zao)“共贏(ying)”的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文化。精(jing)心培育建(jian)龍(long)特(te)色(se)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文化，追求(qiu)卓(zhuo)越績效。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文化是企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)的(de)精(jing)神動力和全體(ti)員工的(de)精(jing)神追求(qiu)。以“只爭第一、點滴做起”為核(he)心，以“建(jian)龍(long)”理念為特(te)色(se)的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文化，是企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)改革與發展(zhan)(zhan)歷程(cheng)的(de)文化積(ji)淀，是應(ying)對(dui)當前激烈(lie)市場競爭和促進(jin)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)長遠發展(zhan)(zhan)的(de)文化提(ti)升。她(ta)是使企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)增(zeng)強(qiang)凝聚力、向心力的(de)法寶，是推動企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)持續向更高目標奮進(jin)的(de)根本(ben)驅(qu)動力。

  黑龍江建龍在(zai)秉承集(ji)團(tuan)企業(ye)文化的基礎上，從企業(ye)文化理(li)念層入手，在(zai)執行和具體做法(fa)上，主(zhu)要結(jie)合實際工(gong)作，特別(bie)是將工(gong)作中發生(sheng)的問(wen)題及(ji)其處(chu)理(li)解決，與(yu)企業(ye)文化宣貫相(xiang)結(jie)合，在(zai)實際工(gong)作中踐行建龍的企業(ye)文化。

  改善廠(chang)區環(huan)境、生產作(zuo)業環(huan)境、完善后勤(qin)保障(zhang)、建員(yuan)(yuan)工福利(li)房、通勤(qin)車······員(yuan)(yuan)工點滴小事，都是公(gong)司大事。讓員(yuan)(yuan)工深切感(gan)受(shou)到家的(de)溫暖，讓員(yuan)(yuan)工享受(shou)到工作(zuo)的(de)快樂。

  始終堅持開展廠情(qing)教育(yu)、責任心(xin)教育(yu)、核(he)心(xin)價(jia)值觀(guan)教育(yu)、法制(zhi)教育(yu)、企業與員工關系(xi)等理念的(de)教育(yu)活動。

  員(yuan)工面(mian)前(qian)講誠信，共御危(wei)(wei)機(ji)(ji)。近年來，金融危(wei)(wei)機(ji)(ji)鋼鐵產(chan)業經濟環(huan)境整體(ti)下(xia)滑(hua)，企(qi)業發展(zhan)面(mian)臨(lin)前(qian)所(suo)未有(you)的(de)困(kun)難，國內外企(qi)業紛(fen)紛(fen)減員(yuan)、降薪度過(guo)危(wei)(wei)機(ji)(ji)，但是(shi)，黑(hei)龍(long)江建龍(long)向廣大(da)(da)員(yuan)工鄭(zheng)重承諾“不裁員(yuan)，不減薪，不下(xia)崗。”企(qi)業沒有(you)將員(yuan)工不負責(ze)任地向社(she)會一推了之，體(ti)現了良好的(de)社(she)會責(ze)任。廣大(da)(da)員(yuan)工無不動容(rong)，決心與企(qi)業共同抵御危(wei)(wei)機(ji)(ji)。

  黑龍(long)江建(jian)龍(long)鋼鐵有限公(gong)司對(dui)(dui)工(gong)作(zuo)中存在的執(zhi)行(xing)不(bu)嚴(yan)、執(zhi)行(xing)不(bu)力、執(zhi)行(xing)細(xi)節(jie)不(bu)到位等(deng)現象，采(cai)(cai)取了(le)嚴(yan)查、嚴(yan)管、嚴(yan)辦的措施(shi)。對(dui)(dui)此，公(gong)司對(dui)(dui)安全生產、質量(liang)月活動、紀律作(zuo)風整頓、文明生產、項目建(jian)設等(deng)工(gong)作(zuo)進行(xing)聯(lian)合檢查，并公(gong)開(kai)通(tong)報。通(tong)過對(dui)(dui)經(jing)濟責任制和(he)重點工(gong)作(zuo)落實(shi)制的具體和(he)細(xi)化，將成(cheng)本控制指(zhi)標、產量(liang)指(zhi)標，技術指(zhi)標都一(yi)一(yi)細(xi)化和(he)分解，落實(shi)到每(mei)(mei)個班，每(mei)(mei)個組(zu)，每(mei)(mei)個人、每(mei)(mei)個月逐項對(dui)(dui)照(zhao)指(zhi)標檢查，采(cai)(cai)用(yong)經(jing)濟手段促進執(zhi)行(xing)力的提升(sheng)，極大地(di)提高了(le)工(gong)作(zuo)效率。