黑龍江建(jian)龍在企業發(fa)(fa)展中始終堅持(chi)以人為本的(de)(de)企業理(li)念，按(an)照發(fa)(fa)展依靠職(zhi)工(gong)(gong)、發(fa)(fa)展成果與(yu)職(zhi)工(gong)(gong)共享的(de)(de)原(yuan)則，堅持(chi)不懈地加強職(zhi)工(gong)(gong)隊(dui)伍建(jian)設，促進了職(zhi)工(gong)(gong)隊(dui)伍的(de)(de)全面(mian)發(fa)(fa)展。

  嚴(yan)格(ge)按照國(guo)家政策法規，對所有與(yu)公司建(jian)立(li)勞動(dong)關系的(de)(de)(de)在崗員工(gong)繳納各項法定社會保險與(yu)福(fu)利，每年(nian)根據(ju)企業(ye)生產經(jing)營(ying)業(ye)績進(jin)行(xing)年(nian)度(du)調(diao)薪。嚴(yan)格(ge)踐(jian)行(xing)“尊重(zhong)人(ren)、培(pei)養人(ren)、激勵人(ren)、成就(jiu)人(ren)”的(de)(de)(de)人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)理(li)念，推進(jin)職業(ye)化建(jian)設(she)，打造(zao)員工(gong)發展(zhan)平(ping)臺。對管(guan)(guan)理(li)人(ren)員，提出培(pei)養“專(zhuan)業(ye)能(neng)力(li)(li)、財務(wu)能(neng)力(li)(li)、人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)能(neng)力(li)(li)”的(de)(de)(de)三項要求，成為提升中高層(ceng)管(guan)(guan)理(li)干部素(su)質和(he)經(jing)營(ying)管(guan)(guan)理(li)能(neng)力(li)(li)的(de)(de)(de)良好開(kai)端。對于專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)員，建(jian)立(li)與(yu)管(guan)(guan)理(li)序(xu)列等同的(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)序(xu)列及薪酬制度(du)，鍛造(zao)了一支復合型、技(ji)術(shu)技(ji)能(neng)型人(ren)才隊(dui)伍。對于基層(ceng)員工(gong)，實施“一專(zhuan)多能(neng)”的(de)(de)(de)崗位成才活(huo)(huo)動(dong)，高度(du)重(zhong)視培(pei)訓工(gong)作，每年(nian)組(zu)織大規模、全(quan)覆蓋(gai)的(de)(de)(de)培(pei)訓活(huo)(huo)動(dong)，促(cu)進(jin)了員工(gong)全(quan)面素(su)質的(de)(de)(de)提高。2012年(nian)7月份，企業(ye)獲得由中華人(ren)民共和(he)國(guo)國(guo)務(wu)院(yuan)頒發的(de)(de)(de)“全(quan)國(guo)就(jiu)業(ye)先進(jin)企業(ye)”榮譽。

  充分發揮(hui)黨(dang)支部、工(gong)會作(zuo)用(yong)，在員工(gong)生活幫困(kun)(kun)(kun)、助學幫困(kun)(kun)(kun)、醫療幫困(kun)(kun)(kun)等各個方(fang)面，構建了長效工(gong)作(zuo)機制；每(mei)逢(feng)重大節日，公(gong)司領導(dao)班子都堅(jian)持深入困(kun)(kun)(kun)難(nan)員工(gong)家中慰問(wen)，深切勉勵員工(gong)努力工(gong)作(zuo)，渡過困(kun)(kun)(kun)境(jing)；為解決(jue)外(wai)地年輕大學生、專業(ye)人才(cai)的(de)實際困(kun)(kun)(kun)難(nan)和后(hou)顧之憂，黑(hei)龍(long)江(jiang)建龍(long)分兩期(qi)建設(she)了880套住(zhu)房作(zuo)為福利用(yong)房；不斷改善后(hou)勤保障設(she)施，豐富員工(gong)的(de)業(ye)余文化生活，增強了企業(ye)凝聚力。

  搭(da)建溝通平(ping)臺、傾聽員工心聲。以《黑龍江建龍》企業(ye)內(nei)刊、微(wei)信公(gong)(gong)眾號(hao)、公(gong)(gong)司信息平(ping)臺等(deng)為載體，及時傳播企業(ye)生產經營(ying)情況，反映員工心聲、展示員工才華。大力推(tui)行“快樂工作法”，定(ding)期(qi)開展職工籃球(qiu)比(bi)(bi)賽(sai)、釣魚比(bi)(bi)賽(sai)、自行車比(bi)(bi)賽(sai)、300人(ren)健康徒步行等(deng)活動，營(ying)造奮發向上、創(chuang)先爭優(you)的良好氛圍。